四川经准检验检测集团股份有限公司党委通过大力实施百名党员培养计划，持续推进党员干部队伍建设，形成了常态化培养、梯次化配备、制度化运行、有效管用的发展党员新机制，切实将优秀年轻人才吸引到党员队伍中来。

一是创新党员发展机制，提升党员发展针对性。按照“坚持标准，保证质量，改善结构，慎重发展”的方针，坚持“双向培养”，各子公司经营管理层中要有70%是党员，子公司中层管理人员中要有60%是党员，切实将党建工作与经营管理相结合，真正发挥了双带头、双促进作用，切实将技术骨干、优秀年轻人才吸引到党员队伍中来。

二是规范党员发展流程，确保党员发展质量。坚持实施“一评审三投票三公示”工作法，严格按照党员发展相关标准，细化发展流程、梳理要素清单、设计专用表格，形成了程序规范的党员发展体系。同时，严把党员资格审查，党员队伍年龄结构、文化程度、性别比等指标得到了合理优化，发展党员工作质量得到明显提升。

三是建立健全党内激励，提高入党积极性。加强党内激励关怀，提高党员政治待遇、经济待遇，增强党员自豪感，目前已从优秀党员中选拔子公司中层及以上干部23名。同时，积极开展丰富多彩的党组织活动，切实增强党组织的吸引力、凝聚力，全公司员工入党积极性持续高涨。

公司目前已成立6个党支部，11个党小组，共有党员84名，其中新发展党员20名，共培养入党积极分子40名。目前，35岁以下党员52名，占党员总数62%；女性党员12名，占党员总数14%；大专以上文化程度81名，占党员总数96%，党员比例不断优化。